L’alternance est système de formation sous contrat qui alterne entre l’apprentissage théorique et l’expérience professionnelle. Mais qu’entend-t-on vraiment par alternance ? L’alternance, est-elle une solution pour la formation professionnelle ? Est-elle une solution permettant d’accéder à l’emploi plus facilement ?

Qu’entend-t-on par alternance ?

Le principe de l’alternance est de soutenir les alternants intéressés à passer le diplôme par une formation traditionnelle et une formation professionnelle au sein d’un établissement agréé. Au commencement de sa formation en alternance, l’intéressé intègre une personne morale d’internat où il peut posséder une prescription d’intérimaire ou de travailleur. Il peut donc être indemnisé. Suivant les formations, le cadence d’alternance entre les sessions d’études et le travail en entreprise sera changeant.

Sur le plan pratique, il existe deux principaux types de programmes d’alternance travail-études. Ainsi, deux types de contrats de travail peuvent être conclus entre les centres de formation et les entreprises ; les contrats d’apprentissage et la rupture de contrats. Initialement, les contrats d’apprentissage étaient destinés aux jeunes âgés de 16 à 25 ans avec possibilité de spécialisation. La loi prévoit la rupture des contrats de travail avec plusieurs motifs de licenciement. En cas d’alternance, l’employeur peut rompre le partenariat pour trois motifs : faute grave de l’apprenti, manquements répétés et inaptitude.

De nos jours il est facile de trouver un site permettant de suivre une formation en alternance. Formez-vous en ligne à un métier d’avenir sur openclassrooms.com, enrichissez votre CV, gagnez un salaire et obtenez un diplôme reconnu par l’État.

L’alternance, un levier d’insertion professionnelle

Tout individu désirant acquérir des expériences professionnelles peut en avoir par l’alternance. Récompensés d’une réelle expérience professionnelle, les diplômés qui terminent une formation en alternance peuvent présenter non seulement de savoir-faire et pratiques importantes mais aussi un CV déjà étoffé pour convaincre des embaucheurs de plus en plus exigeants. S’ils n’identifient pas la fourchette numérique dans laquelle l’alternance impacte positivement l’insertion professionnelle, les affirmations des diplômés leur acquiescent de l’attraper de manière concrète. De plus, l’alternance soutient une pratique professionnelle et est donc une valeur ajoutée à un CV.

L’alternance, une solution d’accès rapide à l’emploi

Toutes les entreprises souhaitent embaucher des personnes ayant de l’expérience ainsi que d’anciens diplômés. Les stagiaires en alternance sont plus fidèles aux employeurs, sont plus rémunérés et peuvent assumer des tâches et des rôles qui correspondent à leur expérience. Le fait qu’ils aient obtenu du travail, la formation en alternance affecte les chances d’obtenir un CDI. En termes de niveau de salaire, là encore l’alternance est en tête. En termes de salaire, une différence moyenne de 4800 euros joue en leur faveur. Last but not least, un l’un des principaux défis des entreprises est la rétention Les talents qu’elles ont réussi à attirer : Les diplômés en alternance semblent plus satisfaits des emplois qu’ils occupent. Si la formule est exigeante pour les étudiants, le retour sur l’investissement est bien une réalité.

L’enseignement à distance ou l’e-learning a gagné du terrain. Il attire l’attention de nombreux étudiants. Une solution intéressante pour se former et valider son diplôme. Ce dernier n’est pas différent d’un diplôme obtenu au moyen d’un cursus classique.

Qu’est-ce que l’e-learning ?

Cette méthode d’enseignement est une excellente solution pour obtenir son diplôme. Elle est recommandée à toutes les personnes qui n’ont pas le temps d’assister à des cours classiques. Elle convient également pour celles qui ne peuvent pas se déplacer. Une option intéressant pour se former et obtenir un diplôme à la fin de la formation. L’étudiant peut ainsi apprendre chez lui grâce aux modalités d’apprentissage qu’Openclassroom vous offre. Il est libre d’étudier à tout moment de la journée. En général, les cours sont fournies avec des exercices. L’objectif est d’aider les étudiants à progresser. L’e-learning est en plein essor, notamment depuis les crises sanitaires. De nombreux établissements ont choisi de proposer des cours à distance. Ils utilisent les outils numériques disponibles pour répondre aux attentes des étudiants et simplifier l’appertisation. En effet, l’interaction avec les étudiants qui choisissent d’étudier à la maison est devenue plus facile grâce à des outils comme le chat, les vidéos, les applications de visioconférence, etc.

Quelles formations en e-learning choisir ?

De nombreuses formations sont proposées en e-learning. Elles permettent d’obtenir un Bac. Il est possible d’atteindre le niveau Bac+5 via un enseignement à distance. Les étudiants peuvent se spécialiser dans une large variété de domaines. Ainsi, vous pouvez passer votre Bac, BTS, Licence ou en Master avec des cours à distance. Certaines formations e-learning permettent de développer des compétences reconnues ou une qualification professionnelle. La durée est différente d’une formation à l’autre. Il est impératif de passer un examen final pour obtenir son diplôme. Vous pouvez suivre des cours à distance auprès d’un établissement public ou privé selon votre choix. Vous devez être vraiment motivé si vous voulez réussir à obtenir un diplôme avec des cours par correspondance.

Bien choisir sa formation à distance

Il existe de nombreuses offres de cours à distance. Vous devez faire le bon choix. Réfléchissez bien avant de sélectionner la formation qui vous convient. Il ne faut pas choisir n’importe quel enseignement à distance. Définissez préalablement votre projet professionnel si vous souhaitez opter pour la formation qui correspond avec vos objectifs. La formation qui attire votre attention doit délivrer des diplômes reconnus. De plus, n’oubliez pas de vérifier le contenu des cours. Vous avez besoin d’un enseignement professionnalisant. Il est important de s’adresser à un établissement fiable et sérieux.

 

Actuellement, nombreux sont les étudiants qui ont recours à l’apprentissage. En effet, l’apprentissage est considéré comme une source de plusieurs avantages pour un apprenti. Le contrat d’apprentissage est un véritable tremplin afin de trouver un emploi. Ainsi, les étudiants peuvent effectuer une alternance entre les périodes de formation et les périodes pratiques dans une entreprise.

Être apprenti, c’est se former et de travailler en même temps

Le contrat d’apprentissage est généralement réservé aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. En effet, ces jeunes peuvent suivre une formation alternée d’une période de 6mois à 3 ans en fonction de leurs diplômes préparés. L’apprenti bénéficie donc plusieurs atouts. L’avantage principale est le fait de pouvoir se former et de travailler en même temps. De ce fait, l’apprenti peut jongler les études et les pratiques. Par ailleurs, le contrat d’apprentissage peut être également réservé aux apprentis qui préparent un titre supérieur ou un diplôme supérieur à celui obtenu, aux travailleurs handicapés et aux personnes qui ont un projet de reprise ou de création d’entreprise. Ainsi, comme la technologie s’évolue de plus en plus, l’Openclassrooms occupe une place importante dans l’apprentissage. Mais Qu’est-ce que OpenClassrooms ? Il s’agit d’un site web qui a pour but de donner une formation en ligne à ses membres et propose des parcours débouchant sur les métiers à forts croissance ainsi que des cours certifiant.

L’apprenti touche-t-il un salaire ?

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’employeur doit verser une rémunération à son apprenti. Toutefois, le salaire perçu peut varier en fonction de l’âge et de l’ancienneté de l’apprenti dans l’entreprise. En effet, pendant le recrutement, le contrat de travail signé entre les deux parties stipule que l’apprenti est considéré comme un salarié en alternance. L’entreprise est donc obligée de lui verser une rémunération en contrepartie de son travail fourni. Cependant, le salaire apprentissage est encadré et calculé en pourcentage du salaire minimum conventionnel ou du Smic.

Quels sont les avantages d’un apprenti ?

D’une manière générale, le contrat d’apprentissage est un véritable tremplin pour l’apprenti afin de trouver un emploi. En effet, il s’agit d’une porte d’entrée pour pouvoir accéder dans le monde du travail. Il s’agit également d’une opportunité afin de bénéficier de l’expérience et de l’accompagnement d’un professionnel qualifié. L’accompagnement permet alors de s’intégrer facilement à la culture et à la vie de l’entreprise. Il permet aussi de se former à un emploi spécifique. L’apprenti obtient à la fin un diplôme ou un titre professionnel reconnu.

La formation à distance connait un fort engouement de nos jours. Elle touche d’ailleurs de nombreux secteurs : bâtiment, touristique, etc. Par rapport aux études en présentiel, cette solution présente des avantages indéniables. Est-il possible de bénéficier d’un financement ?

Pourquoi un tel intérêt pour la formation à distance ?

Les études à distance sont un excellent moyen pour acquérir les connaissances nécessaires pour apprendre un métier. Le candidat a l’avantage de pouvoir se former à son rythme. En effet, la flexibilité est un atout majeur de la formation en ligne. La plateforme étant accessible 24 h/24 et 7 j/7, il est possible d’adapter les horaires d’études à son emploi du temps.

Le coût de la formation à distance est également réduit. En plus de cela, les frais annexes sont limités : restauration, frais de déplacement… Enfin, les supports utilisés sont ludiques facilitant l’apprentissage. Openclassrooms se distingue parmi d’autres en offrant une formation de qualité et un suivi régulier et personnalisé même après la fin du cursus.

La formation à distance est-elle adaptée à tous les métiers ?

Quel que soit le métier que vous souhaitez exercer, la voie de la formation est incontournable. C’est une étape obligatoire pour apprendre les bases. Dans le cas d’un e-learning, l’apprenti peut assimiler facilement les cours théoriques à travers les exercices pratiques et les supports ludiques.

Côté pratique, avec les outils pédagogiques actuels, la transmission du savoir est facilitée. D’ailleurs, les apprenants peuvent entrer en relation à tout moment avec le ou les formateurs. Pour finir, certains établissements proposent des stages au sein des entreprises partenaires afin de compléter la formation. En bref, une formation en ligne peut être très complète et convenir à tous les métiers.

Pôle Emploi peut-elle financer les formations en ligne ?

Pôle Emploi est en mesure de financer une formation à distance si le projet entre dans le Plan d’Investissement dans les Compétences. Il s’agit d’un dispositif mis en place par l’État en 2020. On recense actuellement 200 formations réparties dans 20 secteurs professionnels qui sont éligibles à cette aide : métiers du bâtiment et de la comptabilité, langue…

Pour en bénéficier, il faut s’inscrire sur la plateforme de Pôle Emploi et être en chômage. Attention ! Vous ne pouvez pas commencer la formation avant l’accord de l’organisme. On tient à noter que si vous optez pour une formation ne figurant pas dans la liste proposée par Pôle emploi, une partie du coût pédagogique peut être prise en charge. Seulement, il faut vérifier que les droits CPF à la formation soient suffisants.

 

L’entretien s’est bien passé et vous n’avez qu’une chose en tête : vous allez sûrement décrocher le poste. Vous rentrez chez vous tranquillement, vous préparez déjà votre emploi du temps quand un détail vous intrigue soudainement. Il s’agit du mail de remerciement. Devriez-vous en rédiger un pour votre recruteur ? Quelle importance cela représente-t-il exactement ? Voici donc trois bonnes raisons de faire un mail de remerciement après un entretien d’embauche.

Pour avoir plus de chances d’être embauché

Beaucoup de personnes ignorent encore que le mail de remerciement représente une importance capitale après un entretien d’embauche.

Pendant la première rencontre, le recruteur observe d’abord votre présentation, votre attitude et vos démarches de communication. Une fois l’entretien passé, il prêtera ensuite attention à votre sérieux en évaluant votre motivation à travers toute forme de relance. Si vous attendez tout simplement sans rien faire, vous risquez de paraître laxiste aux yeux de votre recruteur.

Par ailleurs, les messages de formalité professionnelle comme le mail de remerciement vous permettent aussi de travailler et d’améliorer vos capacités rédactionnelles. Si ces dernières font partie des qualités exigées, cela vous donnera plus de chances d’être embauché pour le poste

Pour comprendre ses faiblesses et s’améliorer

Il n’y a pas que du succès dans la vie. En cas de candidature refusée, le mail de remerciement vous permettra de comprendre vos erreurs. Puisque ce genre de relance reçoit toujours un feedback de la part du recruteur, cela vous donnera l’occasion d’apprendre de vos faiblesses. Une étape cruciale et très importante pour lutter contre le syndrome de l’imposteur et le sentiment d’échec professionnel. Vous serez ainsi conscient des aspects sur lesquels vous devez encore travailler lors des prochains entretiens.

Pour avoir la possibilité de décrocher un autre poste

Les rapports humains font partie intégrante de tout processus de recrutement. Même si le poste semble vous échapper, pensez toujours à entretenir vos échanges jusqu’au bout. Vous ne devinerez jamais s’il y a peut-être un autre poste à pourvoir au sein de l’entreprise. Il se peut aussi que certains contacts du recruteur s’intéresseraient à votre profil.  Alors, ne négligez pas le mail de remerciement. Une lettre bien soignée, des réponses bien formulées et une orthographe correcte vous ouvriraient peut-être des portes. Évitez surtout d’envoyer :

En France, deux réseaux sociaux professionnels sont rivaux : l’un est d’origine américaine (LinkedIn) et l’autre est de nature française (Viadeo). Faut-il être abonné sur les deux plateformes ou bien sur une seule ? Sinon, laquelle d’entre ces plateformes est la plus avantageuse ? Découvrez les informations potentielles de ces deux pépites respectives.

LinkedIn : une plateforme reconnue à l’échelle mondiale

LinkedIn a instauré sa plateforme en 2002 aux États-Unis. Deux ans après, ce réseau social professionnel a déjà atteint une croissance fulgurante de 1,6 million d’utilisateurs. 4 ans plus tard, c’est-à-dire en 2008, la plateforme est officiellement lancée en France. Ensuite, en 2010, elle a pu revendiquer 90 membres provenant des 10 pays internationaux et dès lors, disponibles en 16 langues. Son apogée ne cessait d’accroître en partant du rachat de son entreprise par Microsotf en 2016 jusqu’à sa première place gagnée en tant que meilleure plateforme professionnelle en 2018.

Si l’on se réfère à son nombre d’utilisateurs, on compte actuellement 7,7 millions en France. Mais au niveau international, LinkedIn compte 364 millions des followers inscrits. Et ce nombre ne cesse d’accroître du jour au lendemain.

Viadeo : une plateforme des professionnels français

De son côté, Viadeo est également sur le point de bien se démarrer. Pour rappel, Viadeo est une startup créée en France. Au départ, cette pépite est nommée Viaduc, un réseau social pour le club Agregator. En 2006, Viaduc a atteint environs un million de membres avant de changer de nom en août 2007pour devenir Viadeo. Dès lors, elle commençait à se développer internationalement.

Viadeo est énormément plébiscitée en France. En 2015, la société a atteint 9 millions de membres. Par la suite, Viadeo parvient à racheter plusieurs plateformes à l’étranger comme en Chine par exemple. À noter que cette entreprise de renom a obtenu 65 millions de membres mondiaux en 2015 à l’encontre de 4,4 millions des abonnés en France où 95 % des revenus y sont générés. Elle propose un abonnement payant pour ses utilisateurs et publie plusieurs offres pour les recruteurs. Plus récemment, Viadeo a fait sorti son appli « Let’s Meet ». Cela a pour but de faciliter la rencontre des professionnels à proximité avec l’aide de la géolocalisation.

Linkedin vs Viadeo : lequel choisir ?

Si vous demandez l’avis d’un français, il va sûrement vous recommander de vous appuyer sur Viadeo en tant que plateforme professionnelle. Et ce n’est pas faux. Toutefois, les chiffres et la réalité prouvent que LinkedIn reste encore la plateforme la plus suivie autant en France que mondialement. Malgré tout, Viadeo ne cesse de rivaliser avec LinkedIn par tous les moyens, surtout dans le cadre de recherche d’emploi international. Avouons donc que l’expérience utilisateur de LinkedIn est riche et les services restent complets pour le moment. Bref, le choix entre LinkedIn et Viadeo est une décision personnelle selon vos attentes et vos budgets. Pourquoi ne pas essayer les 2 plateformes en même temps et vous verrez les résultats ? 

Pour un salon de l’emploi réussi, il n’est jamais bon de se brusquer afin de pouvoir s’organiser efficacement et éviter de perdre son temps précieux à des choses qui ne se trouvent pas au cœur de ses priorités. Voici donc quelques méthodes infaillibles qui vous permettront de passer des rendez-vous plus qualitatifs que quantitatifs.

Premiers arrivés, premier servis !

On ne vous le répètera jamais assez : l’avenir appartient à ceux qui se lèvent tôt ! A cet effet, si vous êtes à la recherche d’un emploi, armez-vous de votre CV et de votre plus beau sourire, et soyez soigné(e) en enfilant une tenue vestimentaire correcte le jour du salon de l’emploi. Optez pour une couleur de vêtement sobre et classique comme un pantalon noir et une chemise blanche ou une jupe droite noire et une chemise blanche si vous êtes une femme ou encore un costume noir avec une chemise blanche. Sachez que c’est surtout le matin que les recruteurs sont frais et attentifs. Alors, n’hésitez pas à avancer vos meilleurs arguments afin de leur faire part de votre réel potentiel et de la grande valeur ajoutée que vous pourrez leur apporter.

Limitez la durée des rendez-vous en allant à l’essentiel

Si vous êtes chercheur d’emploi, soyez concis dans vos propos sans pour autant en faire trop. Evitez de tourner autour du pot et argumentez bien vos idées afin de fournir au recruteur les réponses qu’il cherche à obtenir. Ainsi, vous limitez la durée de l’interview au salon de l’emploi sans lésiner sur la qualité de celle-ci. Alors, allez à l’essentiel tout en fournissant des éléments de réponse bien pensés pour bien esquiver les questions pièges. Par exemple, si on vous demande quel est votre plus gros défaut, tournez ce défaut en une leçon que vous avez apprise. Ainsi, dites tout simplement, je suis perfectionniste et trop soucieux(se) des détails au lieu de dire que vous avez tendance à ne pas respecter les deadlines. Et continuez avec : « mais, j’y travaille sérieusement afin de mieux allier performances et rapidité ».

Tout est question de priorité

Si vous êtes une entreprise qui participe au salon de l’emploi, refusez poliment les rendez-vous qui sont trop éloignés de vos priorités car cela risque de vous faire perdre votre temps et sera peu enrichissant pour vous. Organisez bien votre temps en créant des temps forts sur votre stand. A cet effet, sachez jongler entre les interviews avec les chercheurs d’emploi, les rendez-vous clients, la présentation de vos (nouveaux) produits, etc. Cela est important pour pouvoir générer suffisamment de traffic sur votre stand. Très important lors d’un salon de l’emploi.

Un CV vidéo n’est jamais le synonyme d’improvisation. Le support vidéo est moins conventionnel par rapport au papier, mais le contenu devrait quand même montrer au recruteur le même niveau d’information que sur un CV papier.

Préparation et rédaction

Face au caméra, enlevez l’idée d’improviser dans votre tête, tout ce qui ce passe dans votre tête n’est pas forcément ou utilement exprimable. Que l’on parle de CV ou bien de vidéo, la présentation devrait être composée de toutes les rubriques nécessaires afin de mieux identifier vos compétences techniques et votre comportement, autrement dit les informations personnelles, vos formations, ainsi que vos expériences professionnelles et vos centres d’intérêt. Pour être dans la sûreté de ne pas donner une information plus qu’utile concernant votre parcours, la rédaction d’un script à l’avance vous est conseillée. Ainsi votre texte sera préparé et bien maîtrisé et votre CV vidéo se qualifierait comme un bon CV.

Remarque : En plus de votre CV vidéo, joignez dans votre mail présentant votre candidature un CV papier. En effet, le recruteur pourrait être dans une manque de temps ou votre fichier vidéo lui-même est impossible à lire. Alors cette pièce jointe, de préférence au format PDF, va renforcer la probabilité de la retenue de votre CV. 

Entraînement et répétition 

Le principal avantage du CV vidéo c’est de valoriser vos aptitudes. Vous serez dans la disposition de faire un live sur votre compétence afin de persuader votre recruteur. Il sera question de créativité, d’une aisance relationnelle, de prise de parole en public, d’assurance, de leadership, qui sont en effet les savoir êtres recherchés dans les domaines du marketing ou de la communication ou managériale. Pour bien finaliser, ajoutez à tout cela un fond vidéo bien attrayant et équilibré sur le moment donné afin d’avoir une bonne impression. Une fois le contenu de votre CV vidéo achevé, travaillez maintenant sur la forme. Lancez vous dans le tournage seulement après avoir travaillé votre présentation, sinon vous passerez comme un amateur et votre candidature serait néfaste. La préparation minera votre crédibilité. 

La tenue vestimentaire

Cette étape est l’une des facteurs clés pour quelconque entretien d’embauche. Evitez de prendre des vêtements rouges ou des linges à rayures car cela pourrait avoir une impact sur l’écran. En vidéo qu’en papier, votre CV serait votre vitrine professionnelle. Cependant, vous êtes dans l’obligation de porter un code vestimentaire adéquat. La vidéo devrait être professionnelle, habillez vous similairement à un candidat qui se rend à un réel entretien d’embauche, autrement dit, optez pour un pantalon de toile sombre, accompagné par une chemise blanche pour les hommes, vous pourriez même porter un veste. Pour les femmes un pantalon noir droit muni d’une blouse blanche ou de couleur. De toute façon, vos habits doivent correspondre aux codes de votre profession.

Un projet professionnel clarifie votre parcours et vous aide à aller de l’avant. C’est non seulement la clé d’une recherche d’emploi efficace, mais aussi la clé pour qu’un recruteur vous choisisse. Pour être sûr de son projet professionnel, divers éléments doivent être pris en compte.

Qu’est-ce qu’un projet professionnel ?

Un projet professionnel peut être défini comme une stratégie ou un plan visant à atteindre vos objectifs professionnels, c’est-à-dire le travail que vous voulez faire ou les compétences que vous voulez acquérir. Il vous permet d’élaborer un plan d’action et de savoir exactement de quels outils et ressources vous avez besoin pour atteindre vos objectifs. De ce fait, il doit être parfaitement structuré, demande de l’attention et ne peut être réalisé en une seule fois.

À quoi sert un projet professionnel ?

Vous travaillez dans la même entreprise depuis plusieurs années et vous ne savez pas comment vous améliorer dans votre travail ? Vous rêvez d’un changement, mais ne savez pas comment le concrétiser ? Hésitez-vous à quitter l’entreprise ? Toutefois, vous devez décider quels changements sont nécessaires : un nouvel emploi ? Un nouveau domaine de travail ? Un nouvel emploi ? Ou juste une nouvelle ligne de travail ? Les possibilités sont nombreuses. Le projet professionnel consiste à effectuer des changements au travail, c’est-à-dire se motiver pour développer sa carrière.

Comment établir efficacement un projet professionnel ?

Le projet professionnel commence par une sorte de bilan de compétences. C’est la base du développement. Tout d’abord, vous devez bien vous connaître : vos ambitions, vos connaissances et vos compétences interpersonnelles. Pour commencer à planifier sa carrière, il faut se poser les bonnes questions et évaluer son emploi actuel. Faites le point sur ce que vous avez appris et soyez aussi précis que possible. Essayez de répondre à la question « Que pouvez-vous faire ? ».

Puis, réfléchissez à vos valeurs, à vos motivations profondes et à votre éthique professionnelle pour déterminer votre plan de carrière. Aussi, réfléchissez à vos aspirations professionnelles. Que voulez-vous faire ? C’est la question à laquelle vous devez répondre. Avant de poser votre question de vie, rassemblez autant d’informations que possible sur la profession que vous souhaitez exercer ou qui vous attire. Précisez également ce que vous ne voulez pas nécessairement faire. Une fois que vous avez une idée de ce que vous voulez faire, l’étape suivante consiste à passer de la théorie à la pratique. Comment pouvez-vous le faire ? Analysez ce que vous pouvez faire pour atteindre vos objectifs. Un plan d’action au départ vous permettra de mettre en pratique votre projet professionnel.

La reconversion professionnelle n’est pas forcément une étape aisée pour tout le monde, surtout pour les jeunes, qu’ils soient diplômés ou chômeurs. En effet, les entreprises cherchent avant tout à privilégier les candidats qui ont déjà des années d’expérience. Or, quelqu’un qui souhaite changer radicalement de profession et de branche d’activité suggère le contraire. Comment faire alors ? Est-il possible de bénéficier des services d’un coach spécial pour réussir sa réorientation ?

Le coach en réorientation professionnelle est votre meilleur allié

Il s’agit de l’acteur idéal pour vous guider et vous conseiller dans vos démarches de reconversion de carrière. En effet, l’objectif final du coach en réorientation professionnelle est de vous aider à réussir votre reconversion. Pour ce faire, il donne des conseils pertinents, en fonction de la situation du coaché. Attention toutefois à ne pas confondre coach en réorientation et conseiller d’orientation. Le premier est un expert pour conseiller les personnes qui souhaitent changer véritablement de type d’activité professionnelle. Le deuxième est un spécialiste pour guider les jeunes (collégiens, lycéens, étudiants) dans leurs futurs choix de carrière. Le coach en réorientation professionnelle travaille souvent avec des clients individuels et rarement avec des organisations.

Comment un coach de réorientation travaille-t-il ?

Chaque coach professionnel possède sa propre méthode de travail. Néanmoins, la majorité des professionnels travaillent selon des démarches plus ou moins similaires, et vous devrez toujours demander des informations détaillées avant de vous engager. Un ou deux rendez-vous sont fixés entre vous et le coach de réorientation, afin que vous puissiez lui expliquer votre situation actuelle et vos objectifs. Attention, le fait d’être toujours présent à vos côtés ne fait pas partie des prestations d’un coach de réorientation. En effet, sa mission reste avant tout de vous rendre autonome et confiant durant votre période de changement d’orientation professionnelle. Avant de fixer votre choix sur un prestataire de service qui vous intéresse, demandez des informations sur ses références, partez à la recherche de témoignages sur le web. Choisissez un coach qui a déjà plusieurs années d’expériences à son actif.

Vous êtes le décisionnaire et le coach reste un conseiller

Si le coach en réorientation est un atout indéniable pour la réussite de votre changement d’emploi, sachez tout de même qu’il n’a pas obligatoirement les réponses à tout. C’est un conseiller, un guide et un soutien important, et non pas un formateur spécialisé dans un domaine de travail spécifique. Le coach est là pour vous aider à surmonter les blocages et autres freins qui vous empêchent de vous réorienter professionnellement. Le nombre de séances de coaching est définie en fonction de votre disponibilité. Ces séances peuvent inclure des conseils, des mises en relation, des simulations et autres expériences. 

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