L’alternance est système de formation sous contrat qui alterne entre l'apprentissage théorique et l'expérience professionnelle. Mais qu’entend-t-on vraiment par alternance ? L’alternance, est-elle une solution pour la formation professionnelle ? Est-elle une solution permettant d'accéder à l’emploi plus facilement ?
Qu’entend-t-on par alternance ?
Le principe de l'alternance est de soutenir les alternants intéressés à passer le diplôme par une formation traditionnelle et une formation professionnelle au sein d'un établissement agréé. Au commencement de sa formation en alternance, l'intéressé intègre une personne morale d'internat où il peut posséder une prescription d’intérimaire ou de travailleur. Il peut donc être indemnisé. Suivant les formations, le cadence d'alternance entre les sessions d'études et le travail en entreprise sera changeant.
Sur le plan pratique, il existe deux principaux types de programmes d'alternance travail-études. Ainsi, deux types de contrats de travail peuvent être conclus entre les centres de formation et les entreprises ; les contrats d’apprentissage et la rupture de contrats. Initialement, les contrats d'apprentissage étaient destinés aux jeunes âgés de 16 à 25 ans avec possibilité de spécialisation
. La loi prévoit la rupture des contrats de travail avec plusieurs motifs de licenciement. En cas d'alternance, l'employeur peut rompre le partenariat pour trois motifs : faute grave de l'apprenti, manquements répétés et inaptitude.
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L’alternance, un levier d'insertion professionnelle
Tout individu désirant acquérir des expériences professionnelles peut en avoir par l’alternance. Récompensés d'une réelle expérience professionnelle, les diplômés qui terminent une formation en alternance peuvent présenter non seulement de savoir-faire et pratiques importantes mais aussi un CV déjà étoffé pour convaincre des embaucheurs de plus en plus exigeants. S'ils n'identifient pas la fourchette numérique dans laquelle l'alternance impacte positivement l'insertion professionnelle, les affirmations des diplômés leur acquiescent de l'attraper de manière concrète. De plus, l'alternance soutient une pratique professionnelle et est donc une valeur ajoutée à un CV
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L’alternance, une solution d'accès rapide à l’emploi
Toutes les entreprises souhaitent embaucher des personnes ayant de l'expérience ainsi que d'anciens diplômés. Les stagiaires en alternance sont plus fidèles aux employeurs, sont plus rémunérés et peuvent assumer des tâches et des rôles qui correspondent à leur expérience. Le fait qu'ils aient obtenu du travail, la formation en alternance affecte les chances d'obtenir un CDI. En termes de niveau de salaire, là encore l'alternance est en tête. En termes de salaire, une différence moyenne de 4800 euros joue en leur faveur. Last but not least, un l'un des principaux défis des entreprises est la rétention Les talents qu'elles ont réussi à attirer : Les diplômés en alternance semblent plus satisfaits des emplois qu'ils occupent. Si la formule est exigeante pour les étudiants, le retour sur l'investissement est bien une réalité
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