Pour obtenir les meilleurs candidats, votre entreprise doit adopter des stratégies de recrutement efficaces et mettre en place des capacités automatisées. Cependant, la nature même du recrutement est souvent semée d’obstacles et nécessite une prise en charge manuelle individuelle. Pour surmonter ces obstacles et accélérer le processus de recrutement, vous pouvez utiliser l'une des principales plates-formes de recrutement en ligne : ATS recrutement (Applicant Tracking System).
Les raisons pour lesquelles simplifier le processus de recrutement
De nombreuses entreprises sont toujours en grande partie dépendantes des méthodes manuelles. Bien que ces méthodes soient efficaces, elles sont chronophages et limitent les résultats. Utiliser une plateforme de recrutement en ligne normalise le processus de recrutement, tout en doublant la productivité et l'efficacité. Les principales raisons pour lesquelles un ATS est essentiel sont :
- Normalisation du processus de recrutement.
- Ciblage des bons candidats.
- Assurer une prise en charge efficace des candidats.
- Réduction du temps nécessaire pour recruter des candidats.
En ayant une plateforme de recrutement en ligne, vous pouvez faciliter le processus de recrutement. Vous pouvez enregistrer et prévisualiser les candidatures à mesure qu'elles arrivent, ce qui et peut vous aider à identifier les bons candidats plus rapidement. Cela offre un moyen plus efficace et plus rapide de recruter des candidats, et réduit également le temps consacré au recrutement, entraînant une amélioration de la productivité.
Les étapes à suivre pour mettre en place une plateforme de recrutement
Mettre en place une plateforme de recrutement ATS peut sembler compliqué, mais en suivant les étapes correctes, c'est beaucoup plus simple que vous ne le pensez. Voici quelques étapes à suivre pour mettre en place une plateforme ATS :
- Choisir le bon ATS pour votre entreprise.
- Intégrer des outils et des technologies supplémentaires pour faciliter le processus de recrutement.
- Compléter les champs requis pour construire la plateforme ATS.
- Rédiger les formations et la documentation pour les utilisateurs ATS.
- Configuration de l'envoi de notifications.
- Tester le ATS en interne pour vous assurer que tout fonctionne correctement.
Une fois ces étapes correctement effectuées, votre plate-forme est prête à être utilisée. Vous pouvez décider de la façon dont votre processus de recrutement doit fonctionner, et de la façon dont votre plateforme ATS doit faciliter ce processus. En d'autres termes, vous pouvez personnaliser votre plateforme ATS selon vos préférences.
Les avantages d’une plateforme de recrutement en ligne
L'utilisation d'une plateforme de recrutement en ligne offre de nombreux avantages à votre entreprise. Voici quelques-uns des avantages les plus notables :
- Rend le processus de recrutement plus rapide et plus efficace.
- Élimine les erreurs humaines.
- Cible les bons candidats selon les qualifications et les compétences spécifiées.
- Facilite le recrutement de talents internationaux.
- Limite le temps consacré à la saisie des données.
- Manage les données pour en faciliter l'analyse et le suivi.
Une fois que vous avez mis en place la plateforme ATS, elle vous offre une solution complète pour simplifier le processus de recrutement et atteindre les meilleurs candidats. En utilisant cette plateforme, votre niveau de productivité et la qualité du recrutement des candidats s'amélioreront considérablement.