Le bilan de compétences permet de mettre en valeur ses compétences et ses connaissances. L’objectif étant de créer un projet professionnel en adéquation avec ses aspirations et ses motivations, tout en tenant compte des réalités du marché du travail. Voici trois bonnes raisons de faire un bilan de compétences.
Peu importe votre situation professionnelle et votre âge, un bilan de compétences est le dispositif indispensable pour prendre le temps de réfléchir et de vous demander sur vos compétences, vos envies et sur ce que vous voulez entreprendre sur le plan professionnel. Pour les reconversions et les changements de poste, il n’y a pas d’âge. Vous ne vous plaindrez jamais d’avoir entamé la démarche quand vous le jugez nécessaire ! Le bilan de compétences propose aux bénéficiaires une pause pour réfléchir et construire un projet professionnel réalisable et source d’épanouissement. Réaliser un bilan de compétences reste exploratoire, mais cela demande une pause bien méritée pour se laisser le temps de se concentrer pleinement sur soi. Un bilan de compétences vous donnera la possibilité de prendre du recul au travail, mais également sur vous-même, grâce à un vrai travail d’introspection.
Comment construire un projet professionnel à la hauteur de votre relationnel, de vos compétences et de vos aspirations si vous ne vous connaissez pas vraiment ? Heureusement, le bilan de compétences vous aidera à réussir cette introspection et à mettre en valeur votre juste personnalité. Le but étant de trouver le plan professionnel qui vous convient. Ce dispositif permet généralement aux bénéficiaires de se rendre compte de leurs compétences et valeurs et d’augmenter leur confiance. Un avantage qui vous apportera des choses positives tant sur le plan professionnel que personnel. Une excellente connaissance de vos compétences techniques, de vos faiblesses et de vos forces vous sera précieuse, peu importe le but ultime de votre bilan.
C’est un grand atout du bilan de compétences : l’opportunité de découvrir des domaines d’activité et de travail auxquels vous n’aviez jamais pensé auparavant. Ce dispositif est un excellent moyen d’ouvrir votre esprit, d’assouvir votre curiosité et d’explorer de nouveaux horizons. Lors du bilan de compétences, vous pouvez vous ouvrir de nouvelles carrières en adéquation avec vos aspirations et vos compétences. Vous devez savoir écouter et notez que vous êtes l’unique acteur dans la préparation de votre futur projet professionnel, votre consultant est juste là pour vous assister et assurer que vous puissiez enlever de vos propres jambes.
Le métier manuel est essentiel dans la société. Vous avez également pu le constater tout au long de la crise sanitaire provoquée par la pandémie de Covid-19, durant laquelle un grand nombre de professionnels ont été mobilisés pour laisser les gens sans rien. Il est donc nécessaire de savoir les différents métiers manuels.
Un manutentionnaire, comme son nom l’indique, s’occupe de la manutention des marchandises dans l’entrepôt de l’entreprise. Les manutentionnaires se voient confier des tâches telles que la réception, le déplacement, la préparation, le transport et l’emballage des produits à l’aide de véhicules non motorisés. S’il utilise une machine électrique pour effectuer une tâche, il peut être appelé « nn manutentionnaire cariste ». Ce dernier est responsable du transport, du déstockage et du stockage du produit. Un manutentionnaire peut, chaque jour, être amené à réaliser plusieurs tâches, telles que : signaler les marchandises qui sont détériorées ou manquantes, surveiller une mise à disposition de marchandises, stocker et trier les produits en magasin, nettoyer les zones de travail et de stockage, filmer, étiqueter, charger et décharger les véhicules, cercler, etc.
La tâche principale des agents d’entretien ou de nettoyage est d’effectuer des travaux de nettoyage dans les espaces privés et publics. Il est à noter que l’industrie se développe et le niveau de qualification qui est requis augmente graduellement pour répondre aux normes actuelles en matière de santé et de sécurité. Les principales tâches du nettoyeur sont : vider les poubelles, veiller à l’entretien de matériel et de produits qui sont mis à disposition, rapporter quelconque anomalie ou dysfonctionnement, respecter toutes les règles de sécurité et d’hygiène, nettoyer les vitres, laver les sols, dépoussiérer le mobilier, aérer les locaux, assurer l’entretien des espaces, etc. De plus, il existe certains risques dans l’industrie des produits de nettoyage, car les professionnels sont obligés d’utiliser des produits de nettoyage dangereux, qui doivent être manipulés avec précaution.
Les aides-soignants ont généralement une mission très spécifique d’aider les infirmières dans leurs tâches quotidiennes. En termes simples, leur fonction principale est d’aider les patients et de s’assurer également qu’ils ne manquent rien. Le personnel soignant doit être capable d’assurer la prise en charge de patient et aussi de lui apporter un confort dont il a besoin. Ce métier demande beaucoup de patience. Le professionnel doit soutenir son patient tant physiquement que moralement. Entre accueillir, installer, veiller à l’hygiène, s’habiller et préparer les repas des patients, les responsabilités du personnel soignant sont multiples.
Le dispositif « 1 jeune 1 solution » vient d’accueillir un autre composant de sa lignée. Le Contrat d’Engagement Jeunes est en effet lancé le 1er mars 2021, avec pour intention d’aider les citoyens français, plus précisément les jeunes candidats de moins de 26 ans à retrouver une voie par le biais de la formation professionnelle et de l’emploi. Ce dispositif devrait permettre à plus de 4 millions de profils d’accéder à des formations ou des emplois chaque année.
Pour aller droit au but, le contrat « Engagement Jeunes » est un dispositif, notamment un parcours individuel qui dure en moyenne 6 mois à un an. Cela dépend en général du profil du candidat en question. Cet accompagnement lui permet entre autres de définir son projet professionnel afin de trouver l’emploi qui lui convient le mieux. À la suite de ce contrat, le candidat bénéficiera d’un accompagnement sur-mesure et personnalisé du début jusqu’à la fin de son parcours.
Dans le cadre de l’exécution du contrat d’Engagement Jeunes, l’accompagnement sera valable jusqu’à la signature d’un contrat pour un emploi en CDI. Ainsi, si vous comptez le signer, vous êtes obligés de suivre un programme intensif plusieurs heures par semaine, axé sur différents types d’activités. Mis à part cela, pour que vous puissiez suivre cette formation plus sereinement, une allocation qui peut aller jusqu’à 500 euros vous sera versée mensuellement. Pour information, le montant de l’allocation autrement dit de la subvention dépend de vos ressources et surtout de votre façon de respecter vos engagements. Il faut savoir que cet accompagnement peut aller jusqu’à 18 mois dans des conditions exceptionnelles.
Vous serez bien accueilli au sein de « Pôle emploi » ou encore de « votre Mission Locale », et ce dépendamment de votre profil, de vos compétences, mais aussi de vos envies. Une fois au sein de ces établissements, vous aurez de temps en temps des entrevues avec votre accompagnateur, vous assisterez à des séminaires et des séances de partage avec de jeunes bénéficiaires. Il y aura des immersions en entreprise afin de vous aider à découvrir différents métiers.
Les solutions offertes par le programme « un jeune une solution » comprennent des formations qualifiantes, un service civique, un prépa apprentissage, une école de la 2ème chance (E2C), l’Epide, etc. Vous aurez également une application mobile qui vous donne la possibilité de suivre l’évolution de votre parcours.
Depuis quelques années, le taux de chômage n’a pas cessé d’augmenter. Cette élévation de chiffre touche principalement les jeunes âgés de moins de 25 ans. Les jeunes sont à la fois diplômés pour certains et peu diplômé ou pas diplômé pour la plupart. L’amplification du phénomène est dû au nombre d’offres d’emplois qui n’augmentent pas. En plus, il existe une indemnisation pour les jeunes qui sont en chômage. Les salariés jeunes occupent des postes temporaires.
Les problèmes de chômage pour les jeunes restent complexes et multiples. Les approches des entreprises peuvent être un obstacle à la réussite d’une personne jeune. Parfois, la manque de formation sur le secteur d’activité peut également être une véritable source qui stop les jeunes candidats. Les structures exigent des personnes qui ont des expériences dans le domaine. Il est donc difficile pour un jeune débutant de réussir à accéder vers le poste de son choix. Pour solutionner ce problème, il faut mettre en place un plan pour introduire ses jeunes dans le secteur. Même devant un échec scolaire, il est possible de donner une chance à toute personne passionnée. Il faut une personne sérieuse qui accepte se consacre à son insertion professionnelle.
Les jeunes peuvent avoir des difficultés sur le domaine du travail. Des études sur le chômage ont permis de démontrer la difficulté des jeunes à pouvoir s’insérer sur le travail. Il faut noter les difficultés spécifiques de chaque personne. Les jeunes peuvent être les moins qualifiés pour un poste sur le marché. La difficulté à accéder à un emploi peut être causé par l’échec de l’examen de transition. L’accès à un emploi stable reste un véritable défi pour les nouveaux entrants. Quoi qu’il en soit, les jeunes peuvent accéder à un emploi grâce à des compétences et des connaissances spécifiques. Pour commencer, il doit accepter l’emploi temporaire pour atteindre son objectif.
Les jeunes chômeurs doivent se battre pour avoir un emploi stable. Quel que soit votre problème dans le système scolaire, le monde du travail est un nouveau domaine. Certaines personnes peuvent facilement se décourager par manque de qualification ou manque de diplôme. Certains paramètres peuvent jouer le rôle d’instabilité dans l’emploi comme par exemple, le déclassement. Il existe des réalités occultes qui sont les principales sources de difficulté à l’insertion des jeunes sur le monde du travail. Il est possible de décomposer les jeunes actifs pour avoir une réalité sur le chômage actuel.
Sans contester, les stages permettent d’obtenir une expérience optimale ainsi que de formation pour ceux ou celles qui étudient encore. Grâce aux stages, les jeunes étudiants peuvent anticiper davantage leur entrée dans le secteur du travail. D’ailleurs, la plupart des recruteurs souhaitent les apercevoir sur les CV des demandeurs d’emploi. En effet, les stages favorisent une bonne productivité. Dans la plupart des cas, le stagiaire doit être payé par l’employeur. Oui, mais comment est rémunéré un étudiant en stage ?
À titre informatif, un étudiant doit être rémunéré après avoir effectué un stage qui dure au moins deux mois. Dans le cas d’un stage fractionné ou encore un stage réalisé de nombreuses fois, la rémunération se fait obligatoirement minimum 309 heures. À noter que ces heures peuvent être effectuées sur quelques mois. Cependant, pour un stage qui dure un ou deux mois maximum, l’entreprise a tout le droit de refuser ou d’accepter de rémunérer le stagiaire. Il faut souligner que les stages sont soumis à des réglementations imposées par la loi. Toutefois, les sociétés ont le choix concernant la contractualisation. Quelques centaines d’euros par mois sont attribuées à un stagiaire qui travaille de deux mois ou plus.
Parmi les raisons qui incitent les jeunes étudiants à faire un stage auprès d’une entreprise, on distingue notamment l’expérience. À titre d’explication, réaliser des stages dans une enseigne professionnelle est un gage de valeur sur le parcours des étudiants. Ainsi, le stagiaire met en pratique toutes les connaissances nécessaires tout en profitant de l’expérience essentielle la plus recherchée par les recruteurs. De ce fait, les jeunes étudiants s’adapteront aux attentes des organisations grâce à leurs qualités. En outre, sachez que l’orientation fait partie des bonnes raisons de suivre une formation durant le stage. Idem pour les compétences. Retenez bien que les stages offrent aux étudiants la possibilité de mieux élargir leurs compétences interpersonnelles.
La rémunération de l’étudiant sera versée tous les mois dans son compte personnel, à partir du jour où il a réalisé son premier stage. S’il existe une suspension, rupture ou encore résiliation de stage, le montant sera compté selon la durée du stage qu’il a réalisé. Certaines entreprises allègent les dépenses des futurs stagiaires en proposant un hébergement, une restauration et un transport. Dans le cas où le stage rémunéré ne figure pas dans le secteur des conditions de durée prévues, la négociation avec l’entreprise est tout à fait envisageable.
Après une longue période de recherche d’emploi et d’envoi de candidature à diverses entreprises, vous avez fini par décrocher un entretien ? C’est une bonne nouvelle, certes. Mais, le stress peut vite vous envahir aussi rien qu’en y pensant. Pour bien se préparer à l’entretien, voici ce que vous devez faire. Si vous souhaitez rejoindre un grand groupe, vous pourriez par exemple envisager de rejoindre Intermarché.
S’informer sur l’entreprise qui recrute est la première chose à faire pour une meilleure préparation d’entretien d’embauche. L’idée est de collecter des renseignements sur cette dernière et de regrouper des éléments la concernant. Pensez à faire un tour sur son site internet pour connaître et découvrir ses produits ainsi que ses services. Si possible, voyez aussi son organigramme, les noms des responsables et ses services respectifs. Selon le poste pour lequel vous postulez, il s’avère souvent utile de se renseigner sur le chiffre d’affaires de l’entreprise. Il en est de même pour ses magasins et ses effectifs d’usines ou d’annexes. Enfin, jetez un coup d’œil sur l’annonce à laquelle vous avez postulé pour mieux répondre aux questions.
Pour bien vous préparer à l’entretien d’embauche, analysez votre CV. Le but est de faire une petite évaluation de vos forces et faiblesses pour le poste. Restez objectif et étudiez votre CV en vous mettant à la place du recruteur. Pour cela, insistez sur les expériences professionnelles, les formations et la personnalité même exigée par le poste. Vous devez regarder vos faiblesses en face et pensez aux réponses que vous allez donner en cas d’interrogation sur un sujet dont vous ne maîtrisez pas. Dans ce cas, votre réponse doit rebondir sur du positif tout en évitant de nier vos points faibles. Déterminer vos objectifs de carrière peut aussi vous aider à choisir l’entreprise à rejoindre, par exemple en vous demandant si vous souhaitez rejoindre Intermarché.
Une fois que c’est fait, procédez à la préparation de votre pitch de présentation. Vous devez faire quelques entraînements de communication ou de prise de parole. Sachez résumer vos propres en énumérant que les grandes lignes tout en mentionnant vos atouts. Faites un exercice de prise de parole afin d’arriver à s’exprimer de manière fluide et naturelle. Vous devez aussi bien maîtriser votre CV pour être capable de le résumer sans le lire. Pour cela, si vous avez largement le temps, entraînez-vous avec un ami ou une proche. Tout cela vous aidera à prendre confiance en vous et à être mieux préparé pour l’entretien d’embauche. Enfin, notez la date et l’heure de l’entretien, puis tâchez de ne pas être en retard le jour venu.
Rédiger la lettre de motivation pour un stage est généralement un exercice délicat. Dans ce cas, il est nécessaire de respecter certaines règles afin de mettre toutes les opportunités de votre côté. Il est donc nécessaire de savoir quelques conseils pour faire une lettre de motivation pour un stage.
Que vous soyez à la recherche du stage dans le cadre d’une formation ou d’un premier emploi, il existe un vrai moyen de rédiger une lettre de motivation. Quelques éléments de formulaire doivent être présents :
• Identité du candidat : le nom et les coordonnées
• Destinataire comme l’entreprise cible du stage, le service concerné
• Objet de la lettre
• Conclusion de la lettre : invitation à l’action, formule de politesse et signature.
L’objet d’une lettre de motivation est, en général, la première chose que voient les recruteurs lorsqu’ils la reçoivent. C’est une étape incontournable, notamment pour les candidatures spontanées. Également, il est important de mentionner le poste pour lequel vous postulez et le sujet de stage que vous recherchez dans tous les cas. Ainsi, les lecteurs peuvent se positionner instantanément en fonction des demandes de stage et des profils des étudiants. Lors de la recherche d’un stage, il est aussi important d’indiquer les dates prévues.
Pour un stage, une lettre de candidature doit être composée de différents paragraphes. Le premier paragraphe est l’objet de la lettre d’accompagnement. Vous exprimez le but de votre démarche. Il est également important de partager son projet professionnel à long terme dans le cadre d’une demande de stage en entreprise. Dans le deuxième paragraphe, vous démontrez votre motivation : intérêt pour le domaine d’activité, notamment envie d’intégrer ce service et cette entreprise. Il est également important de montrer que vous connaissez où vous allez et que vous êtes capable de mener à bien les différentes tâches qui pourront vous être confiées durant votre stage. Vous devez argumenter dans le troisième paragraphe. Le quatrième paragraphe met l’accent sur les « soft skills » : l’esprit d’équipe, l’autonomie, la capacité d’adaptation sont autant de qualités recherchées par les entreprises chez les jeunes collaborateurs lors de stages. Ainsi, une fois que vous avez rédigé votre lettre de motivation, vous pouvez les mentionner. Le dernier paragraphe constitue une prise de congé. Notez qu’une lettre de recommandation peut accompagner la lettre de motivation. Celle-ci constituera une preuve supplémentaire de votre caractère et de votre bonne volonté.
Les vacances approchent à grand pas et vous êtes à la recherche d’un petit boulot étudiant pour se faire un peu d’argent ? Pourquoi ne pas travailler dans la restauration rapide ? Par la diversité de postes qui y existent, il s’agit de l’un des secteurs qui recrutent le plus d’étudiants. Sans besoin d’expérience particulier, vous avez juste à mettre en avant vos qualités personnelles.
Les fast-foods se font de plus en plus nombreux dans chaque quartier. Ils figurent parmi les lieux les plus fréquentés par les étudiants, pour déguster des plats gourmands entre amis. Ainsi, vous pouvez facilement y trouver un job étudiant, en déposant une demande d’emploi instantanée. En parlant de votre projet de recherche d’emploi dans la restauration rapide à vos proches, ils peuvent aussi vous recommander quelques endroits qui recrutent des étudiants à temps partiel. Sinon, vous pourriez au hasard trouver une annonce d’offre d’emploi au sein d’un restaurant rapide, en consultant les affichages à l’école. Combien même ces méthodes, trouver un job étudiant dans la restauration rapide en ligne, est la solution la plus pratique. Non seulement, cette manière permet de trouver une annonce instantanément pour postuler de suite, mais vous pouvez le faire où que vous soyez.
Dans le domaine de la restauration rapide, vous pouvez trouver de nombreux offres de job étudiant, que ce soit à temps partiel ou à temps complet. Vous pouvez postuler en tant que caissière, plongeur, serveur, ou bien livreur. Dans la restauration rapide, l’étudiant n’est pas forcé d’avoir des connaissances dans le secteur, ni un diplôme de haut niveau. Cependant, quelques qualités personnelles sont favorables pour valoriser sa candidature. Ainsi, il faut être actif, accueillant et souriant pour travailler dans la restauration rapide. En effet, vous êtes au service des clients qu’il faut respecter, comprendre et satisfaire à tout moment. Comme vous travaillez en équipe, la motivation, le goût de l’apprentissage, la rigueur et la sociabilité sont des atouts particuliers.
Les clients des fast-foods augmentent considérablement les jours fériés, le week-end et pendant les vacances. Quelle que soit la saison, vous pouvez toujours postuler pour les offres de job étudiant dans la restauration rapide, en urgence. Pour trouver un job étudiant pendant les vacances, qui sont des hautes saisons pour ce secteur, déposez votre candidature dans les trois mois avant le début du calendrier des vacances, quand le recruteur donne plus d’attention au dossier de demande d’emploi.
Pour mettre de l’argent de côté afin de financer une nouvelle année universitaire, plusieurs étudiants optent pour le job d’été. Pour dénicher un petit boulot d’été, il est indispensable de postuler en avance, même quelques mois avant les vacances. Il faut cependant choisir le bon moment d’envoyer la candidature afin d’être recruté pour un bon emploi saisonnier. En plus de cela, vous devez aussi bien préparer les dossiers. Mais, quelles sont les informations à connaître avant de postuler ? Quand chercher un job d’été ? Et quelles astuces pour se faire embaucher rapidement ?
Il est maintenant possible pour les étudiants de mettre de l’argent de côté en travaillant pendant les vacances d’été. Cela permettra de financer les études ou encore d’organiser des vacances de rêve avec les amis. Cependant, quelques informations sont à connaître avant de se lancer dans la quête de job d’été. Pour commencer, il faut connaître le contrat ainsi que le salaire selon les réglementations. Les jobs d’été sont aussi soumis aux différentes règles du Code du travail. Il faut donc signer un contrat à durée déterminée avec un salaire au moins égal au smic si le travailleur a plus de 18 ans.
Ensuite, le jeune travailleur d’été devra déclarer ses revenus. Il doit donc payer d’impôts pour son travail saisonnier. Il existe également quelques réglementations à respecter pour les moins de 18 ans qui souhaitent postuler pour un boulot d’été.
Il est essentiel de commencer ses recherches plutôt que possible car le marché du travail est plutôt concurrentiel. Plus les vacances approchent, plus les jobs d’été sont difficiles à trouver. Il est ainsi conseillé de s’y mettre des mois à l’avance pour la recherche. Les entreprises ont souvent tendance à débuter leur recrutement dès le début de l’année pour un travail saisonnier en été.
En ce moment, le secteur de la restauration recrute beaucoup de travailleur saisonnier. Il est ainsi possible de bénéficier des désistements à la dernière minute des postulants. Vous pouvez également vous tourner vers les secteurs qui sont à privilégier pour un job d’été comme l’hôtellerie, les transports, l’agriculture, etc.
Si vous faites votre recherche beaucoup plus tôt, il est possible de trouver diverses offres de jobs d’été. De nombreux sites proposent aujourd’hui des offres d’emploi saisonnier. Mais pour dénicher rapidement un boulot pour les vacances d’été, il existe quelques critères à prendre en compte. Tout d’abord, il faut privilégier les secteurs qui recrutent beaucoup et qui proposent des jobs d’été.
Ensuite, vous devez prendre le temps de consulter les bons sites ainsi que les salons spécialisés. Renseignez-vous bien sur les jobs d’été avant de postuler afin d’éviter les arnaques. Il faut réfléchir à vos atouts et bien rédiger votre CV pour le job d’été.
La formation en alternance est un dispositif qui présente plusieurs avantages. Pour l’étudiant, il s’agit d’une opportunité de préparer son intégration dans la vie active et professionnelle. Mais, pour l’entreprise, prendre un alternant au sein de sa structure présente-t-il aussi des atouts.
Certes, la présence d’un alternant apporte plusieurs avantages pour l’entreprise. Premièrement, c’est une solution de recrutement adaptée aux besoins de l’entreprise. En prenant un alternant, la société peut former de nouveaux salariés pour adapter leur compétence à ses métiers. Ce qui développera et pérennisera ses activités. Vu la durée étendue de la formation en alternance, comme chez OpenClassrooms, l’employeur peut assister les candidats et suivre leur évolution en condition de travail. De plus, le contenu même de la formation s’ajuste aux problématiques de recrutement de certaines entreprises. Ainsi, en prenant un alternant, l’entreprise pourra faire face à un manque de candidature sur des professions pénuriques. Elle peut dénicher facilement le candidat qui s’adapte à ses besoins.
Deuxièmement, l’avantage pour une entreprise de prendre un alternant concerne le coût salarial. Bien évidemment, l’entreprise peut faire une économie substantielle en faisant recours à un alternant. La rémunération de l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC. Ainsi, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, elle représente 27 à 100 % du SMIC. Mais, l’entreprise tient compte aussi de l’âge du candidat et de sa qualification. Pour un contrat de professionnalisation, la rémunération est de 55 % du SMIC pour un bachelier de moins de 21 ans. Elle est, par contre, de 85 à 100 % du salaire minimal conventionnel de branche pour un alternant de plus de 26 ans.
L’apport d’un nouveau regard sur l’entreprise est le troisième atout pour une société de prendre un alternant. En d’autres termes, recruter un alternant permet de jouir d’un œil neuf sur son enseigne. Cela s’explique par le fait que l’alternant est souvent un jeune motivé et dynamique qui peut apporter des nouvelles idées. Il peut mettre en application ses fraîches acquisitions lors de sa formation en alternance. C’est un véritable vecteur de développement et d’innovation au sein même de l’entreprise. Certes, il progressera peu à peu. Mais, ce qui est certain, c’est qu’il aura des choses récentes et plus évoluées à apporter à l’entreprise. Au fur et à mesure de son intégration, il deviendra un salarié responsable, acteur de l’essor de l’entreprise.