Une autre façon de recruter : la MRS
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 Réunion d'information collective dans le cadre du recrutement Pat à Pain |
Dans la perspective de l’ouverture d’un point de vente « Pat à Pain » à Thouars en septembre prochain, l’agence de Thouars a organisé une réunion d’information collective en présence de l’entreprise mais également de la Plateforme de Vocation 79, afin de présenter la Méthode de recrutement par simulation, outil de recrutement choisi par l’entreprise pour identifier les candidats. C’est devant un auditoire de 80 personnes que Sophie Corneille, chargée des Ressources Humaines au sein de l’entreprise Pat à Pain, a présenté son entreprise, son concept et les postes à pourvoir. L’occasion de dresser le portrait d’une entreprise familiale et conviviale, et de répondre en direct à toutes les questions que peuvent se poser les candidats.
15 postes d’employé polyvalent et 3 postes d’assistant manager nécessaires à l’ouverture du magasin à compter du 15 septembre prochain. Un recrutement organisé en plusieurs temps : - réunion d’information collective - évaluations via la MRS sur la 1ère quinzaine de juin - entretien individuel avec les candidats qui ont réussi les évaluations - entrée en formation (1 mois et demi sur Bourges) le 2 août |
| Sophie Corneille a également expliqué pourquoi elle avait fait le choix de recruter via la méthode de recrutement par simulation : « c’est un outil de recrutement que j’utilise sur toutes mes implantations de magasins en France et je trouve cette méthode très performante. Identifier les profils par leurs habiletés et leurs aptitudes s’est avéré très efficace dans la plupart des cas, et la preuve, les personnes recrutées voient leur CDD se transformer en CDI et nous connaissons peu de turn over ».Martine Helfer, conseillère à la Plateforme de vocation des Deux-Sèvres, a ensuite présenté le concept de la MRS et la façon dont allaient être organisées les séances d’évaluations, et a procédé ensuite à l’inscription des candidats intéressés.
L’occasion également pour Olivier Mollé, REP à Thouars, de rappeler l’importance de l’engagement : « même si vous êtes présent ce matin à la réunion, il n’y a aucune obligation à vous inscrire pour être évaluer. Par contre, si vous vous inscrivez, cela veut dire que vous êtes réellement intéressé, disponible pour la formation et que vous vous engagez à aller jusqu’au bout de la démarche de recrutement ». |
 Les candidats, convaincus, s'inscrivent aux séances d'évaluation |