Les témoignages des artisans du secteur, accompagnés de leurs salariés ou apprentis ont donné lieu à un échange très concret sur le sujet. Comme ce témoignage de Flavien, en contrat d’apprentissage au sein de la société AM Cat : « J’étais à la base attiré par la ferronnerie. Après un stage sur un poste de chaudronnier, j’ai eu envie de poursuivre et de faire le CAP Chaudronnier ».

Propos conforté par le responsable de l’entreprise, Michel Hareng : « nous avons fait le constat que la moitié du personnel avait plus de 45 ans et qu’il allait être vital de recruter et former pour assurer le roulement de la pyramide des âges et permettre  la transmission du savoir-faire. Nous avons cette année recruté 4 personnes et nous en sommes pleinement satisfaits. Les connaissances dans le domaine sont un plus, mais ce n’est pas le critère essentiel. Ce qui compte avant tout, c’est la motivation et la volonté de s’impliquer ».

Des échanges qui se sont poursuivis ensuite sous forme de job dating, où les candidats pouvaient rencontrer directement les entreprises qui ont actuellement des postes à pourvoir.

Une visite des ateliers de l’entreprise SM3A à Parthenay était également proposée. Rien de tel pour se rendre compte que « les métiers de la métallurgie n’ont rien à voir avec l’image qu’on en a. Les chaudrons, cela n’existe plus ! » rappelle l’entreprise Poiraud SM.